Ein erfolgreiches Teamleben bedarf Wissen, Verstehen, Verständnis und Pflege
Offenheit und aktives Zuhören sind für das Gemeinschaftsleben in Teams ein ebenso wichtiger Aspekt wie die Berücksichtigung der unterschiedlichen individuellen Persönlichkeiten und Persönlichkeitstypen mit unterschiedlichen Ansichten und Sichtweisen, individuellen Motiven, Erwartungen und Bedürfnissen, unterschiedlichen sozialen Beeinflussungen und unterschiedlicher kommunikativer Polung. Auch Selbstwertgefühl und Stresstoleranz jedes einzelnen Teammitglieds sind unterschiedlich ausgeprägt.

 

Die Pflege des eines Teams, das sich aus Individuen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten zusammensetzt, braucht zudem "Wissen". Dieses "Wissen" bezieht sich auf die Erlebnis-, Denk- und Gefühlswelt aller relevanten Teammitglieder. Schließlich hat jeder Einzelne - bestimmte Erwartungen und Bedürfnisse, die ggf. aber nicht befriedigt werden. Oft kollidieren gewisse Erwartungen, Einstellungen und Eigenschaften miteinander - und es kommt zu Spannungen und Konflikten. 

 

Leider sind wir nicht immer ganz offen. Über Vieles wird nicht offen gesprochen. Frust, Ärger, Spannungen und Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und gären weiter vor sich hin - solange bis das Klima sprichwörtlich "verseucht" ist - und weder die Kooperation im Team, noch die Arbeit an sich wirklich Spaß macht - auch weil so die Motivation (deutlich) sinkt.    

 

Oft lässt allein die Art und Weise des kommunikativen Miteinanders zielführende Gespräche gar nicht zu. Unterschiedlich ausgeprägte soziale wie emotionale Kompetenzen spielen hier eine ebenso wichtige Rolle wie unsere Zuhörfähigkeit und der unbewusste Gebrauch von Gesprächsstörern. Bezüglich unserer Kommunikation miteinander, die häufig auf fehlender Sensibilität und Empathie sowie auf einem völlig falschen kommunikativen Selbstverständnis basiert, besteht nicht selten Klärungsbedarf. Denn Beziehungsstörungen beruhen auch auf Kommunikationsstörungen. Und Kommunikationsstörungen mutieren früher oder später zu Beziehungsstörungen.

 

Ebenso wichtig wie die Untersuchung der Kommunikation ist die Klärung individueller Erwartungen, Bedürfnisse, Standpunkte und Sichtweisen sowie das Erkennen ungünstiger Denk- und Verhaltensmuster, die ein konstruktives Gegensteuern bei ersten Mängeln und Verschleißerscheinungen im Team-Miteinander erst ermöglicht.

 

 "Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung"

(Antoine de Saint-Exupery)

 

Licht ins Dunkle

Unser Boxenstopp für Teams bringt hier Licht ins Dunkle, schafft Aufklärung und Klarheit - und bildet zugleich das Fundament für ein etwaiges individuelles Coaching. Ohne einen solchen Boxenstopp stellt man die konkreten Bedürfnisse und Differenzen sowie die wahren Ursachen für innere und äußere Konflikte leider oft erst fest, wenn es bereits zu spät ist. 

 

Zuerst sind es nur Kleinigkeiten...

...und dann hängt - vermeintlich "plötzlich" - nicht selten der "Familiensegen" schief.  Genau das, was  man oft zumeist nur als "Kleinigkeit" erachtet, ist ggf. jedoch fürs Ganze ausschlaggebend, insbesondere dann, wenn die Dinge nicht erkannt, nicht professionell aufgearbeitet oder gar verdrängt werden. 

 

Team-Check-up & Team-Analyse
Ein Team-Check-up oder eine tiefer gehende Team-Analyse hilft, ungünstige Beziehungs-Eigenschaften und Mängel zu erkennen, zu hinterfragen, zu stoppen und zu beheben. Lassen Sie sich überraschen, wo Sie stehen, wie Sie und die Anderen wirklich "ticken" und was man vielleicht alles falsch macht. 

 

Was man alles falsch machen kann...

Das beginnt bei nicht erfüllten Bedürfnissen, reicht über etwaige negative Erfahrungen / Erlebnisse bis hin zu Kommunikationsstörungen bzw. Schwächen und Fehler in der Kommunikation (z.B. verbale, paraverbale und nonverbale Trigger, Stacheldrahtformulierungen, Totschlagargumente und Killerphrasen, sonstiges  konflikterzeugendes kommunikatives Verhalten und sonstige Konflikt-Trigger, fehlende Wertschätzung in der Kommunikation, Störungen in der Teamkommunikation, mangelndes oder falsches Zuhören und Anwendung von Gesprächsstörern, mangelnde kommunikative Sensibilität, ungeschickte Rhetorik, ungünstiges Status-Verhalten, ungünstige Verhaltensmuster in Streitgesprächen usw.)

Lernen Sie sich und Ihre Teammitglieder neu kennen!

Lernen Sie Ihre Teammitglieder einmal richtig kennen! Sie denken, dass Sie das bereits tun? Dann lassen Sie sich überraschen! Sie werden staunen. Mittels eines Fragebogens beschäftigen Sie sich mit Ihnen selbst und Anderen. Ein Kommunikationstest klärt Missverständnisse, Schwächen und Probleme in der Alltagskommunikation. Gespräche mit jedem einzelnen Familienmitglied bringen Weiteres zum Vorschein bzw. ans Tageslicht. Spätestens bei der späteren gemeinsamen Besprechung wird Ihnen einiges deutlich. Dazu gehört u. a. auch, dass Sie Ihre Familienmitglieder vielleicht gar nicht so gut kennen, wie sie aktuell noch meinen.

 

Ein Perspektivenwechsel...

bzw. Wechsel der Blickrichtung hilft Ihnen darüber hinaus, sich und Ihr Teamleben einmal wie in einem Film von außen zu sehen. Sie werden staunen, was sie bereits selbst plötzlich sehen und Ihnen wird sicher sehr schnell einiges klar - und das bereits ohne kluge Worte. Manchmal muss man aber auch mal "Tacheles" reden. Als neutraler wie objektiver Supervisor übernehmen wir das für Sie.

 

Finden Sie heraus,...

... wo Sie stehen, was Sie ggf. falsch machen, was sie in Zukunft viel besser machen können und auch:
Wie Sie Ihre Teamkooperation rechtzeitig retten oder ganz wesentlich optimieren können, sofern alle Beteiligten bei diesem Check (Kurz-Version) oder Analyse (Profi-Version) mitmachen.

 

Ablauf
1.  Vorgespräche (Einzelgespräche) mit allen relevanten Teammitgliedern (persönlich oder Online via Videokonferenz)

2.  Versand eines Fragebogens, den alle relevanten Teammitglieder für sich allein bearbeiten und zurücksenden

3.  Auswertung der Fragebögen

4.  Bei Unklarheiten oder Zweckmäßigkeit tel. Rücksprache mit den Befragten und weitere Detail-Befragung 

5.  Bei Auffälligkeiten: Zusammenstellung und Versand entsprechender Tests, die bearbeitet zurückgesandt werden

6.  Auswertung  der Tests (Persönlichkeits- und Kommunikationstests) und individuelle Nachbesprechung 

7.  Gesamt-Analyse und Erstellung eines detaillierten internen Analyse-Berichtes 
8.  Große Besprechungsrunde mit allen Beteiligten / Alternativ oder auf Wunsch:
      Vollständiger Bericht in verständlicher Neufassung mit detaillierten Hinweisen und konkreten Handlungsempfehlungen  

 

Nutzen Sie...

...nach oder parallel zum Boxenstopp für Teams auch unser Coaching-Angebot für mehr Verständnis und Toleranz! 

Family Management

Konfliktmanagement / Mediation

Krisenmanagement

Beratung für Erfolg in Ehe, Beziehung & Partnerschaft

Hilfen bei Kommunikations- und Beziehungsstörungen

Paar-Analysen / Boxenstopp für Paare